部下がミスした後の対応で上司のレベルもわかりますね。 pic.twitter.com/OgpCzO1ykK

— さとちん (@satotin_yusuke) January 22, 2023

理想の返しをしたいですが、やっぱりいつも現実のやつになっちゃうなぁ〜😇
勇気だします！

— ハリー｜ネガポジ転職 (@Barry_teizi55) January 22, 2023

よくある光景ですよね。まずは部長の指示で動いている事を伝え、その上で課長の言う事を聞き、相違点があれば、課長を連れて部長の所に行って、3者で対面で話し解決していました😊

— うるうる｜使えるビジネス心理 (@sophias_color) January 21, 2023

海外旅行に行って頭冷やしてきます🐰

— ゆい｜海運女子 (@yui_journey) January 21, 2023

さとちんさん
部長の指示を理解した意図を課長と共有してみます。

— しん🍀 (@shin_rich_life) January 22, 2023

ある。。よくある光景です😂 結構周りから論争が聞こえてきます（笑）

— ゆかりん🌹美キャリ (@Yuka00marketing) January 22, 2023

縦の連携に課題があるようですね。解決策を提示するようにいたします。

— けんたろ (@kenlife202010) January 22, 2023

論外はジャイアンかw

— Aki (@mikorino) January 22, 2023

今からそいつを、これからそいつを殴りに行こうか！という歌詞を思い出しました。

— すみす/豊かになる仕組み (@smith_upload) January 22, 2023

デキる人にありがちですね😅

— そら (@sora_biz) January 22, 2023

理不尽な話ありますよね🥺上から言われて動いたら怒られた記憶あります😅

— あきこ@3/17出版社にて講演！親しみやすさ100％キャリアコンサルタント (@suncareer2) January 21, 2023

私なら、部長と課長と一緒にミーティングの場を作って一番いい書類作ります。部内での方向性を統一させないと後々めんどくさくなるので！

— 緑川｜営業コンサル (@mi_dorikawa) January 22, 2023

昔、そのような場面に、星の数程遭遇して疲れ果てた経験があります　私は複数のパターンを活用してみましたが、全て私に責任転嫁されました　過去は整理しなければいけませんが消せない記憶です

— 深遠なる静寂へ (@rgCbMm0jG2efS0b) January 22, 2023